cgt.gatinais

2) la prime de 1000€ « promis » par le nouvelle direction, mais conditionnée au transfert du PEG et soumis  à la signature d’un accord salarial (ceux qui vous diront le contraire doivent consulter)

A partir de ce constat, la CGT a défendu ses revendications sur une redistribution de la masse salariale accentuée sur les bas salaire, et pas question de laisser la « prime » de 1000€ au Patron. Il y a des cadeaux de mauvais goût, celui là en était un (on peut aussi attendre que les autres mettent la main dans le cambouis et empocher la prime) « c’est pas moi, c’est pas moi ». On a déjà donné, ce n’est pas le choix de la CGT sur cet accord, et nous l’assumons.

Cette décision ne présume en rien la de position de la CGT sur les négociations à venir, nous gardons notre libre arbitre, et n’attendons pas que les autres se prononcent pour nous positionner.

RESULTAT.

POUR les échelles 6 jusqu’à la 9 a = 1,8% + 1point, soit par exemple : 2,25% sur le pied d’échelle 6.

S’ajoute à ce  chiffre 1,4 % de GVT (même si cette  répartition n’est pas identique pour tous, mais découle d’un accord paritaire non signé par la CGT ).

Et cette « fameuse » prime de 1000€ (qui peut être abondée à  50% si placée en SICAVAS) qui représente, par exemple, 5% d’augmentation sur la base d’un net / fiscal / annuel de 20000€ ?

Ajouter 2,25 %  +  1,4 % + 5 % (sans abondement) = 8,65 % d’augmentation ne serait pas plus « juste » que de limiter l’explication à 1,8 %.

La réalité se situe sur un curseur médian  c’est sur cette réalité que la CGT s’est positionnée tenant compte des « possibles » et du concret.

Nous  restons à votre disposition pour toutes informations complémentaires sur ce thème  et sur ceux à venir ainsi que sur d’autres sujets revendicatifs